Podemos afirmar que o setor de recursos humanos é o coração de uma empresa. É dali que saem os processos de admissão, demissão, cumprimento da legislação trabalhista, ferramentas que melhoram a gestão e, consequentemente, a produtividade de uma organização.
Logo, a visão de uma área meramente burocrática deve ficar para trás. Na atualidade, é preciso atuar de maneira estratégica, organizada e alinhada com as melhores práticas do mercado para se destacar da concorrência.
É nesse sentido que a utilização do Big Data no RH tem sido fundamental para modernizar esse setor. Quer entender mais sobre os seus benefícios e como aplicá-la? Confira o nosso post.
Mas afinal, o que é o Big Data?
Se você não está familiarizado com o Big Data, não se preocupe que vamos ajudá-lo. Atualmente, com a concorrência acirrada, os gestores devem minimizar os erros nas tomadas de decisões o máximo que puderem e, por isso, é fundamental ter acesso a informações valiosas.
Portanto, o Big Data significa justamente esse conjunto de dados estruturados e que podem ser aplicados estrategicamente nas práticas empresariais que querem aumentar o nível de acerto de suas escolhas.
E como o Big Data no RH pode ajudar as empresas?
Foi-se a época que o RH era responsável apenas por tarefas burocráticas. Hoje, a concorrência está muito mais acirrada, tanto entre as empresas, quanto entre os candidatos. As pessoas têm níveis de escolaridade mais altos e as expectativas também.
Por isso, os processos de seleção, treinamento e de gestão de pessoas sofreram mudanças significativas ao longo dos anos. Se antes, os profissionais passavam anos na mesma empresa e valorizavam a estabilidade, a realidade atual já não é bem a mesma e a retenção de talentos se mostra como um grande desafio.
Logo, o Big Data no RH é uma ferramenta importante para as empresas que desejam se manter competitivas, com boa produtividade e se destacar da concorrência na qualidade de seus serviços e produtos.
Como aplicar o Big Data no Rh das empresas?
Ficou interessado nos benefícios e quer saber como aplicar o Big Data no setor de recursos humanos da sua organização? Bem, pensando nisso separamos algumas dicas nos tópicos a seguir.
Processos seletivos
Já falamos deles, nos tópicos anteriores, mas queremos reforçar: o processo seletivo é um momento bastante importante para as empresas e o Big Data é de grande valia para a escolha acertada dos candidatos.
Ao receber inúmeros currículos, nem sempre é tão simples checar se todas as informações são verdadeiras. Logo, o Big Data pode ajudar o profissional a cruzar os dados disponíveis em redes sociais, como LinkedIn, Facebook, Twitter, entre outros.
Retenção de talentos
Com a grande concorrência entre as empresas, a retenção de talentos tem se tornado um dos grandes desafios. Atualmente, há mais coisas em jogo do que apenas o salário pago, portanto, o RH deve estar sempre atento as boas práticas, insatisfações, recomendações e avaliações de seus funcionários.
Além disso, também é fundamental estabelecer análises de desempenho bem feitas para conseguir identificar os reais talentos da organização, que não necessariamente são aqueles que entregam mais, mas que entregam com qualidade, que se dão bem com os seus pares e que mantém um relacionamento positivo com clientes e fornecedores.
Identificação de erros
Todas as organizações estão sujeitas a erros, mas o Big Data auxilia o RH a identificar as falhas e as práticas que não estão sendo bem recebidas pelos funcionários, quais são os motivos e como melhorar, que podem ser erros que envolvam a comunicação interna ou até a segurança do trabalho.
É essencial enxergar padrões que estejam impactando negativamente o resultado da empresa, como um número alto de absenteísmo, atestados médicos ou de afastamentos por doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.
Esse benefício traz reflexos no ambiente corporativo, melhora a cultura empresarial, diminui gastos e, consequentemente, aumenta a produtividade e a lucratividade da empresa.
Ou seja, o Big Data no RH traz uma atuação mais estratégica e faz com que as empresas possam utilizar melhor os seus recursos, o que causa um crescimento sustentável, mais capaz, inclusive, de contornar possíveis crises econômicas.
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