Benefícios empresariais, a que pé estamos?

Podemos dizer que nos últimos anos ficou maior a oferta de benefícios oferecidos pelas empresas para os seus colaboradores.

Isso porque foi notado como o investimento nessa área é indispensável, fazendo realmente muita diferença quando o assunto é reter e atrair talentos. Com uma boa estratégia, é possível aumentar a produtividade, motivar e também promover uma melhora significativa na qualidade de vida da equipe .

Além disso, há benefícios que são obrigatórios, mas também outros que variam de empresa para empresa, o que pode ser trabalhado como uma forma de valorizar o colaborador.

Continue lendo o conteúdo para saber quais são os mais desejados!

Entenda os motivos de investir nos benefícios

Dentre as vantagens obtidas através dos benefícios empresariais, está a redução do turnover, que é a rotatividade dos profissionais dentro da empresa.
Apesar disso, esse investimento não é vantajoso apenas para os colaboradores.
Isso porque quem participa indiretamente disso, como os médicos e dentistas que trabalham com gestão de clínicas e consultórios, por exemplo, também podem usufruir dessa necessidade para oferecer o seu trabalho. Essa é uma forma de manter a sua empresa com uma ampla rede de parcerias.

Conheça alguns benefícios mais desejados

Apesar de existirem diversos benefícios que podem ser oferecidos, existem alguns que recebem destaque. São eles:

1. Convênio médico e odontológico

Ter uma assistência médica está no topo da lista de benefícios desejados de 74% dos profissionais do mercado, segundo uma pesquisa da Catho.
E o plano odontológico não fica muito atrás, já que esse benefício não afeta somente a saúde dos colaboradores, mas também o bem-estar e as relações profissionais e pessoais.

Esses benefícios são importantes pois nem todo trabalhador possui renda suficiente para pagar visitas a consultórios médicos ou a uma clínica de odontologia para si mesmo e toda família, por exemplo. 
É importante saber que cada empresa trabalha com esses benefícios da forma que julgam melhor como, por exemplo, arcar com todo o custo ou apenas alguma parte.

2. Vale-refeição e vale-alimentação

O vale-refeição não é um benefício obrigatório, mas é muito comum ser oferecido pelas empresas para que os profissionais possam almoçar sem precisar arcar com isso.
Apesar disso, há empresas que oferecem o vale-alimentação para que os profissionais possam fazer compras principalmente em redes de mercados, que acaba sendo um benefício para toda a família também.

3. Vale-transporte

Para quem é contratado pelo regime de trabalho CLT, é obrigatório que a empresa ofereça esse benefício.

Assim, o trabalhador não precisa arcar com esse custo para se deslocar de casa para o trabalho e vice-versa. 

Entretanto, há um desconto de 6% do valor total do vale no salário, mas que nem toda empresa realiza.

4. Participação nos lucros

Ter participação nos lucros da empresa é o segundo maior desejo dos profissionais, sendo um dos benefícios empresariais mais importantes para atração e retenção de talentos.

Com essa oportunidade o profissional recebe um valor referente aos lucros que a empresa obteve durante certo período, o que influencia na motivação e facilita a busca por objetivos.

5. Home office

Atualmente as empresas estão oferecendo esse tipo de modalidade para trabalhar, pois o resultado é ter colaboradores mais motivados e determinados a trabalhar quando estão mais à vontade em casa.

Dar a chance de trabalhar pelo menos um dia da semana desse modo já mostra um grande avanço na produtividade e entrega de resultados. Essa é uma opção que deve ser estudada e efetividade pode variar para cada tipo de negócio. 

6. Horários flexíveis

Muitas empresas fazem a jornada de trabalho no horário comercial, das 8h às 18h, mas muitas dão a possibilidade de começar e terminar a jornada de trabalho antes e depois desse horário. 

Isso significa que os colaboradores podem começar e sair mais cedo, ou chegar mais tarde e também ir embora mais tarde.  Nessa possibilidade é necessário que um acordo seja estabelecido, pois o importante é a entrega de resultados e não a carga de horário cumprida.

7. Tenha resultados incríveis

Deu para perceber o tamanho da importância e do impacto de investir em benefícios empresariais?

Isso porque eles podem motivar muito os seus colaboradores. Entender que pessoas motivadas são as que mais trazem resultados satisfatórios faz toda a diferença!

Por isso não deixe de oferecer benefícios que não são obrigatórios, como um plano dental, trabalho home office e a participação nos lucros da empresa, por exemplo.

Destaque sua empresa no mercado e faça com que o seu time tenha orgulho em fazer parte. 

Conteúdo produzido por Sther Freire | Produtora de conteúdo na Ideal Odonto