Agora que você entende a importância da saúde ocupacional e a responsabilidade da empresa diante dela, entenda que é fundamental unir as práticas ocupacionais a saúde assistencial. Essa é a melhor forma de garantir um programa de saúde integrado e efetivo.

Confira algumas ações indispensáveis nesse sentido!

1. Ergonomia

Não existe empresa saudável e segura que não leve em conta as questões ergonômicas. A ergonomia é um dos aspectos fundamentais para um bom ambiente de trabalho. Além de estar ligada às leis trabalhistas, como as Normas Regulamentadoras, está diretamente relacionada à saúde e conforto do colaborador.

Uma equipe que trabalha por um longo tempo sentada, por exemplo, precisa de um mobiliário específico e ajustes ergonômicos adequados para minimizar os riscos de desenvolver doenças ocupacionais. De maneira semelhante, os profissionais que carregam peso durante a atividade laboral precisam de equipamentos e orientações ergonômicas para evitar problemas na coluna ou outras doenças ocupacionais.

Por meio do estudo de riscos ergonômicos e da mitigação dessas questões, é possível aumentar a produtividade e diminuir o desenvolvimento de problemas de saúde em decorrência das funções.

2. Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT)

A Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT) é organizada pela CIPA e ocorre, obrigatoriamente, uma vez por ano na empresa. Esse é um momento adequado para reforçar medidas protetivas de segurança, como uso de EPIs, assim como promover a reciclagem dos conhecimentos.

Assim como as questões de segurança, a SIPAT é igualmente importante para promover questões relacionadas à saúde. É viável promover medidas para os colaboradores se cuidarem (seja dentro ou fora do ambiente de trabalho), para melhorar o dia a dia na empresa e para diminuir a incidência de doenças ocupacionais.

3. Ginástica Laboral

Pequenas pausas na rotina laboral são fundamentais para evitar problemas nos músculos e articulações, mesmo em ambientes ergonomicamente adequados. A ginástica laboral é uma excelente alternativa e pode ser feita coletivamente e no próprio local de trabalho.

Ela garante o bem-estar geral, assim como o fortalecimento e a proteção de diversas áreas musculares. De lesões a problemas crônicos, é uma forma de prevenção e de garantir o máximo de conforto e produtividade aos colaboradores.

A ginástica corretiva, por exemplo, equilibra o uso dos grupos musculares e evita a atrofia de certas regiões. Graças à sua execução, há um balanceamento no organismo e uma redução nos esforços repetitivos e seus efeitos.

4. Acompanhamento Nutricional

A nutrição é um dos aspectos mais importantes para garantir a saúde de uma pessoa. Diversas doenças, como hipertensão e diabetes, têm forte relação com o que o paciente come. Portanto, criar um programa de acompanhamento nutricional e promover medidas para uma alimentação saudável, é fundamental na promoção da saúde.

Caso a empresa tenha um refeitório nas suas instalações, é fundamental oferecer um cardápio adequado, com preparações saudáveis, saborosas e completas em nutrientes. Mesmo quando a empresa não é a responsável pelos alimentos oferecidos, é válido pensar em como conscientizar os colaboradores para se alimentarem bem.

Reforçar práticas para a adoção de uma alimentação saudável, não só melhora a saúde dos colaboradores como um todo, como também gera um melhor desempenho e produtividade. Afinal, os alimentos impactam diretamente na disposição e concentração.

Eventualmente, a promoção da saúde através da alimentação se torna um hábito e começa a integrar a cultura do negócio.

5. Diagnóstico da saúde

A realização dos exames médicos ocupacionais, é prevista por lei para garantir o acompanhamento da saúde do trabalhador. No entanto, nem sempre é possível cobrir todos os indicadores base e identificar o perfil de saúde dos colaboradores.

Por isso, é fundamental que a empresa se preocupe em realizar exames complementares aos exames ocupacionais, para uma identificação descomplicada do perfil da empresa e definição das melhores estratégias a serem adotadas.

Trata-se de uma forma de expandir o cuidado com a saúde e mostrar aos colaboradores a sua importância.

As práticas de saúde ocupacional são obrigatórias, conforme previsto na legislação, mas a organização pode ir além e associá-la às práticas assistenciais. Ao adotar essa estratégia, o impacto é direto na saúde, segurança e conforto do colaborador, diminuindo o absenteísmo e aumentando a produtividade.

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(Fonte: https://beecorp.com.br/blog/saude-ocupacional-nas-empresas/)