Ergonomia no ambiente de trabalho? Quiz

Ergonomia é assunto sério, para as pessoas e as empresas.

Se não houver uma preocupação com a ergonomia no ambiente de trabalho, os colaboradores desenvolvem diferentes problemas de saúde que chegam, inclusive, afetar sua capacidade de continuar trabalhando.

A empresa, precisa ter atenção à NR-17, norma regulamentadora que impõe certos padrões ao ambiente de trabalho para assegurar o bem-estar dos profissionais.

O descumprimento dos parâmetros da norma torna a empresa suscetível a sanções, como multas, tanto por parte dos órgãos fiscalizadores ou de ações trabalhistas.

Nesse post, você verá descobrira os principais tipos de ergonomia.

Criamos um Quiz onde você pode avaliar seus conhecimento sobre ERGONOMIA, vamos ver se você é um EXPERT?

Results

  Parabéns! Você sabe tudo. Compartilhe nas suas mídias sociais, e confira o texto abaixo sobre como implantar as soluções ergonômicas.

Não foi dessa vez! Você sabe algumas coisas sobre ergonomia e como funciona, mas precisa melhorar. Leia o texto abaixo para saber mais sobre o tema.

 

#1. Quantos tipos de ergonomia existem?

De 2 a 5

De 2 a 5

Apenas 3

Apenas 3

Apenas 4

Apenas 4

De 1 a 2

De 1 a 2

#2. Já que você sabe quantos tipos existem, para que serve a Ergonomia de correção?

É voltada a corrigir problemas pontuais, como má iluminação ou dimensões inadequadas dos móveis no ambiente de trabalho.

É voltada a corrigir problemas pontuais, como má iluminação ou dimensões inadequadas dos móveis no ambiente de trabalho.

Parte da própria concepção do ambiente. Todos os aspectos são levados em consideração.

Parte da própria concepção do ambiente. Todos os aspectos são levados em consideração.

É voltada para corrigir problemas do ambiente em si.

É voltada para corrigir problemas do ambiente em si.

É voltada para a correção das cadeiras e mesas do ambiente apenas.

É voltada para a correção das cadeiras e mesas do ambiente apenas.

#3. Qual a finalidade da Ergonomia participativa?

É voltada a corrigir problemas pontuais, como má iluminação ou dimensões inadequadas dos móveis.

É voltada a corrigir problemas pontuais, como má iluminação ou dimensões inadequadas dos móveis.

É focado nos utensílios de cozinha e café.

É focado nos utensílios de cozinha e café.

É focada nas pessoas, mas apenas em um pequeno grupo que será responsável por organizar e monitorar as ações voltadas à ergonomia na empresa. Esse grupo é o Comitê Interno de Ergonomia (CIE).

É focada nas pessoas, mas apenas em um pequeno grupo que será responsável por organizar e monitorar as ações voltadas à ergonomia na empresa. Esse grupo é o Comitê Interno de Ergonomia (CIE).

Parte da própria concepção do ambiente. Todos os aspectos são levados em consideração.

Parte da própria concepção do ambiente. Todos os aspectos são levados em consideração.

#4. Promover o treinamento é importante por que?

O objetivo desse passo é garantir que os colaboradores entendam porque ergonomia é importante e, assim, assegurar que eles colaborem no passo seguinte.

O objetivo desse passo é garantir que os colaboradores entendam porque ergonomia é importante e, assim, assegurar que eles colaborem no passo seguinte.

É importante para que as pessoas saibam sentar corretamente na cadeira.

É importante para que as pessoas saibam sentar corretamente na cadeira.

O objetivo do treinamento é educar as pessoas a se portarem.

O objetivo do treinamento é educar as pessoas a se portarem.

É essencial para a vida do trabalhador no dia a dia, mostrando as melhores praticas no refeitório.

É essencial para a vida do trabalhador no dia a dia, mostrando as melhores praticas no refeitório.

#5. Quais as melhores praticas para identificar problemas ergonômicos na empresa?

Através dos gestores, onde conseguem saber tudo que acontece em cada setor pelo fato de gerencia-lo.

Através dos gestores, onde conseguem saber tudo que acontece em cada setor pelo fato de gerencia-lo.

A melhor pratica é sair perguntando para as pessoas de fora da empresa pois tem outra visão.

A melhor pratica é sair perguntando para as pessoas de fora da empresa pois tem outra visão.

Para identificar problemas ergonômicos na empresa são os próprios funcionários que vivenciam esses problemas. Por isso, os gestores devem incentivá-los a relatar os problemas que enfrentam em seu ambiente.

Para identificar problemas ergonômicos na empresa são os próprios funcionários que vivenciam esses problemas. Por isso, os gestores devem incentivá-los a relatar os problemas que enfrentam em seu ambiente.

Para identificar os problemas ergonômicos é preciso união dos clientes.

Para identificar os problemas ergonômicos é preciso união dos clientes.

finish

Desenvolver e implementar soluções

Aqui, não há segredos: deve-se desenvolver e implementar soluções aos problemas identificados.

Em alguns casos, a solução pode ser simples e objetiva, como no caso do excesso de ruído ou da luminosidade inadequada, que é a ergonomia de correção.

Em outros, pode ser necessário realizar mudanças mais criativas e profundas, inclusive toda a remodelação do projeto de um ambiente.

Avaliar os resultados

Implementar uma solução e resolver o problema não são a mesma coisa. Portanto, o passo final é avaliar os resultados da solução adotada e em resumo determinar se foi, de fato, efetiva.

Além disso, é importante ter em mente que a ergonomia no ambiente de trabalho deve ser uma preocupação constante, isto é, estar sempre atento a novidades.

Em conclusão, que você viu neste post devem ser repetidos em busca de mais oportunidades para a melhoria do trabalho e, da saúde ocupacional.

Você já conhecia os tipos de ergonomia e os passos para aplicá-la na prática?

Já tentou adotar esse processo na sua empresa?

Antes de mais nada conte sua experiência para nós deixando um comentário neste post!