Uma empresa preocupada em desenvolver seus colaboradores, para assim obter melhores resultados, é uma organização que, de modo geral, investe na sua equipe de Recursos Humanos.
O RH é uma ponta importante na estrutura organizacional. Entre tantos fatores, é esse setor que é responsável pelo clima da empresa, pela avaliação dos desenvolvimentos, pela gestão de pessoas e por, de certa maneira, garantir a manutenção da motivação dos funcionários.
O setor de Recursos Humanos aliado ao Departamento Pessoal, são áreas que asseguram o bem-estar dos colaboradores dentro de uma empresa, promovendo atividades de interação e mantendo a parte burocrática de salários e benefícios estáveis para todos os integrantes de uma organização.
Mas, entre tantos aspectos que envolvem o RH, a garantia de acesso à saúde dos funcionários também se enquadra como função deste setor?
É sobre isso que falaremos neste artigo. Confira!
Para entender como o RH participa da vida dos colaboradores dentro da empresa, é necessário entendermos primeiro como funciona a política de benefícios empresariais.
Existem certos benefícios que são obrigatórios por lei, ou seja, que são assegurados pelas normas da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho. Elas garantem que a empresa conceda alguns direitos aos trabalhadores. Esses benefícios obrigatórios são:
- Vale transporte;
- Férias remuneradas;
- Fundo de garantia;
- Décimo terceiro salário;
- Adicional noturno.
Contudo, existem outros benefícios que são considerados opcionais. Esses variam de acordo com a empresa e com a cultura estabelecida dentro da organização.
Entre os benefícios opcionais estão o vale alimentação; seguro de vida e planos de saúde e/ou odontológicos.
Segundo as novas regras do acordo trabalhista, a empresa não precisaria necessariamente pagar vale alimentação, por entender que no salário já está incluso esse benefício.
Já o seguro de vida, o plano de saúde e odontológico são opções que o próprio colaborador pode recusar.
Nem todas as empresas cobrem 100% o valor dos planos de saúde. Os convênios odontológicos, por exemplo, cobram taxas adicionais dependendo do tratamento que for realizado.
Para ilustrar: digamos que uma empresa paga um convênio odontológico regularmente para seus colaboradores, mas um funcionário específico precisa fazer diversos tratamentos, bem como cirurgias para implante dental.
Há certos planos dentais conveniados com empresas que não cobrem cirurgias e nem tratamentos estéticos. Assim, esse funcionário teria que pagar uma taxa a mais para realizar seu procedimento.
A maioria dos convênios disponibilizados por empresas cobrem apenas o plano básico ou pagam até 70% do valor das consultas, com receitas, exames e tratamentos como a aplicação de aparelho ortodôntico transparente, por exemplo, pagos à parte.
Mas, o que isso afeta para os funcionários e para a empresa?
RH e saúde dos funcionários
É nesse ponto que entra a importância do setor de Recursos Humanos como a parte fundamental para garantir a motivação de seus funcionários.
Porque, vejamos, se uma empresa não concede à seus colaboradores além dos benefícios obrigatórios, também os opcionais, o que torna esta organização melhor do que as outras no mercado?
Como as empresas conseguirão reter bons funcionários que melhoram o clima organizacional e trazem muitos resultados, se ela não consegue garantir a manutenção dos benefícios essenciais?
Se um funcionário precisar do plano odontológico empresarial em uma emergência e ele não conseguir sanar seus problemas por falta de recursos disponibilizados, como fazer com que este funcionário se sinta bem o suficiente para continuar a trazer resultados?
É neste sentido que o RH precisa estar atento. É fundamental que o setor de Recursos Humanos entenda a demanda dos colaboradores, tanto em relação às suas obrigatoriedades, quanto em relação aos benefícios que a empresa pode oferecer.
No que se refere à saúde do funcionário, é de extrema importância que o RH saiba quais às exigências dos colaboradores nos convênios oferecidos. Uma pesquisa de opinião é bem vinda nesses casos.
Se a empresa sabe que os trabalhadores preferem tratamentos estéticos, como a aplicação de lente de contato dental, por que não investir em planos que cobrem esses custos?
Já o Departamento Pessoal, que cuida mais da parte burocrática em relação ao setor financeiro dos funcionários, pode, neste sentido, pesquisar o melhor custo-benefício de um plano de saúde e odontológico.
Procurar quanto custa um implante dentario em diversos convênios odontológicos pode ser uma saída para conseguir encaixar as demandas dos funcionários com o investimento financeiro que a empresa tem para cada trabalhador.
Outras formas de investir na saúde
O RH, no entanto, também pode ser responsável por outras formas na melhora da saúde dos colaboradores.
Com a mesma intenção de motivar os funcionários e fazer com que se sintam bem no local de trabalho, é a função do RH promover atividades que possam melhorar a autoestima do colaborador, a saúde mental e a saúde física.
Estes aspectos podem ser trabalhados através de ações contínuas e diversificadas como: palestras gratuitas dentro da empresa; conversas francas e feedbacks construtivos; incentivo à eventos culturais como shows, espetáculos, cinemas, etc.
Além disso, entregar ao funcionário condições possíveis para que ele possa realizar seu trabalho de forma a não degradar sua saúde física é essencial.
Isso pode ser feito através de equipamentos ergonômicos e atividades que promovam o exercício físico dentro da rotina de um escritório, por exemplo.
Todas essas práticas são importantíssimas para relembrar que o setor de Recursos Humanos é, entre outras especificações, uma das pontas principais que une os colaboradores à seus resultados positivos na empresa.
Sem tal área, é muito mais difícil garantir que os trabalhadores se mantenham motivados e, consequentemente, permaneçam como bons funcionários.
Conteúdo produzido por Beatriz Estima, redatora da empresa Vue Odonto
