Até o momento ocorre a flexibilizações na estratégia governamental de controle, torna-se possível o retorno ao trabalho presencial.

A fim de que essa volta a uma normalidade pretendida seja de menor risco para todos, é necessário que se proceda a elaboração e adoção de protocolos de segurança em saúde. Assim, a empresa deve se empenhar nesses cuidados, sobretudo o setor de RH.

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Como se vê, o retorno ao trabalho presencial após a quarentena requer diversas iniciativas por parte da empresa e sua adoção pelos colaboradores. Para esse fim, tem importante papel a equipe de saúde e segurança do trabalho, assim como o gestor de RH.

Além disso, o gestor de RH da empresa pode ser um grande catalisador das orientações e dos colaboradores da organização. Desse modo, por meio de lives curtas, por exemplo, pode disseminar periodicamente informações relevantes e estimular a adoção dos cuidados por todos os trabalhadores.

Ao mesmo tempo, é importante que crie um canal para esclarecimento de dúvidas que sempre surgem. As principais dúvidas apresentadas podem ser uma boa referência para as lives referidas.

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