Impacto da COVID-19: A COVID-19 trouxe grandes transformações no mundo dos negócios. O processo de transformação digital é uma realidade das empresas e está crescendo.

Processo tecnológico: a importância da transformação digital nos negócios

Um estudo encomendado pela Microsoft para a agência Edelman, intitulado “Impacto da Covid-19 na cultura e operação das PMEs brasileiras”, trouxe dados importantes, sendo um deles que apontou que 93% das empresas brasileiras aceleraram o processo de transformação digital desde o começo da pandemia, sendo que além disso, 97% dessas empresas consideraram importante incluir tecnologia no dia a dia do trabalho e de forma permanente. Outras 40% das empresas apontaram que terão que investir em tecnologia a curto prazo. Visto isso, o processo de transformação digital é presente – e crescente.
Das empresas que consideraram importante a inclusão da tecnologia no dia a dia e de forma permanente, citaram que os softwares de videoconferência (que representaram 57% das empresas), computadores portáteis (48%) e armazenamento na nuvem (47%) como os recursos principais que devem ser implementados e assim, mantidos.

Impacto da COVID-19: saúde ocupacional em tempos de pandemia

Ao falarmos do impacto da pandemia e as novas formas de trabalho, alguns fatores devem ser considerados.
O modelo híbrido de trabalho, flexibilidade e retorno presencial são pontos que de acordo com a pesquisa 5 em cada 10 entrevistados, estão trabalhando de forma híbrida e no atual momento, quanto maior a empresa, mais comum é esse modelo. Já com o trabalho 100% remoto, o registro foi menor, cerca de 15% dos entrevistados e em relação ao trabalho 100% presencial, 38% dos entrevistados afirmaram que suas empresas já retornaram ao modelo, o que se deve diante à pandemia.
As empresas necessitam ter jogo de cintura e acima de tudo estratégias para engajar os colaboradores que não estiverem satisfeitos com a retomada aos escritórios, sendo que por mais que o modelo híbrido ainda seja a opção crescente, muitas empresas não abrem mão do trabalho presencial, alegando em especial a produtividade.
Gestores e RHs devem se preocupar com a produtividade, porém, também com a saúde ocupacional e os índices de readaptação e satisfação com a retomada dos colaboradores às empresas, sendo a saúde emocional um ponto crescente de discussão em tempos pandêmicos, pois mesmo após a vacinação, os números de casos e mortes por contrair o COVID-19 ainda são considerados altos, bem como perdas familiares e adaptações nas rotinas que os colaboradores precisaram se adequar.
Mesmo a quarta dose da vacina da COVID-19 já disponível em alguns Estados e cidades, o risco de contrair e repassar o vírus e todas as variantes, faz com que muitas pessoas ainda não se sintam seguras para voltar ao ritmo presencial.
A elaboração de protocolos com medidas de prevenção ao COVID-19, com o objetivo de monitorar a saúde dos colaboradores, especialmente durante a pandemia, é essencial, bem como avaliar os efeitos que a pandemia causou e ainda causa nos colaboradores de atividades essenciais, principalmente de empresas/ atividades que não fecharam seus estabelecimentos e que estão retornando aos seus processos produtivos. Também se faz necessário não apenas para a detecção precoce dos casos, mas para evitar a propagação do vírus dentro da empresa.

O processo de transformação digital é uma realidade

A tecnologia é um grande aliado do empresário, assim, falar e vivenciar dentro dos negócios o processo de transformação digital é estar ciente que as formas de trabalho estão em constante transformação, bem como o colaborador.
A Korn Force fez um levantamento que apresenta esse processo de transformação digital, mostrando que que o trabalho híbrido tende a ser um fator de competitividade diante o mundo dos negócios, pois empresas que não oferecem dias de trabalho remoto tendem a perder talentos para empresas que oferecem. Colaboradores que diante a pandemia atuaram integralmente home office e foram informados para retornar ao escritório, apontaram medo de infecção, bem como inseguros no meio físico corporativo, além de informarem que o fator locomoção é estressante e não ser importante a ida ao local de trabalho quando sua produtividade está em dia, pontos de atenção que os líderes e RH deve levar em consideração.

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Por MedNet